Việc tuyển dụng giáo viên cơ hữu đóng góp quan trọng vào sự phát triển giáo dục của các trường. Vậy giáo viên cơ hữu là gì và cần tuân thủ những yêu cầu nào khi tuyển dụng? Hãy tham khảo bài tổng hợp dưới đây để biết thêm thông tin.

Các giảng viên và cán bộ quản lý thuộc sự quy định của Điều lệ trường Đại học, được ban hành kèm theo Quyết định 70/2014/QĐ-TTg, được xem là cơ hữu.

Các giảng viên và cán bộ quản lý của trường đại học công lập là những viên chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của pháp luật về viên chức.

Giảng viên cơ hữu và cán bộ quản lý cơ hữu của trường đại học tư thục là những người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm hoặc hợp đồng không xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động. Họ không phải là công chức hoặc viên chức nhà nước và không đang làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên với đơn vị sử dụng lao động khác. Các giảng viên cơ hữu và cán bộ quản lý cơ hữu được nhà trường trả lương và chi trả các khoản khác thuộc chế độ và chính sách đối với người lao động theo các quy định hiện hành.

Giảng viên/giáo viên cơ hữu là nhân viên chính thức của nhà trường, tham gia hoạt động và công tác theo sự phân công. Đội ngũ giảng viên/giáo viên cơ hữu đóng vai trò quan trọng trong mỗi đơn vị nhà trường, ngoài việc giảng dạy, đào tạo và nghiên cứu, họ cần tích cực tham gia vào việc xây dựng và phát triển đơn vị.

2. Điều kiện tuyển dụng đối với giáo viên cố hữu là gì?

Giảng viên/giáo viên chính quy cần phải có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ ….

Việc truyền đạt kiến thức cho sinh viên được đảm bảo nhờ việc đã được đào tạo kỹ năng và bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ sư phạm.

Đơn vị cần tạo dựng một đội ngũ giáo viên chất lượng và đáp ứng đủ về số lượng, đồng thời giải quyết các vấn đề về chính trị, sức khỏe để hoàn thành các mục tiêu đã đề ra.

Một trong những yếu tố quan trọng để xây dựng thương hiệu và thu hút sinh viên đến ngôi trường là có đội ngũ giáo viên cơ hữu có chuyên môn cao, học vị cao và đam mê với nghề. Điều này giúp củng cố vị thế của trường trong danh sách các trường đại học, cao đẳng trên toàn quốc.

Nhấp ngay: Tổng hợp các bài thơ về cây hoa phượng.

3. Tăng cường chất lượng đội ngũ giáo viên cố hữu như thế nào?

Để nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên nội bộ, cần đảm bảo ba yếu tố sau đây:

Về trình độ: Giáo viên cơ hữu được đánh giá dựa trên các tiêu chí về chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng tiếp cận kiến thức mới. Ngoài việc nắm chắc kiến thức chuyên môn, đội ngũ giáo viên cơ hữu cần cập nhật những thành tựu của khoa học công nghệ hiện đại và đổi mới trong giáo dục để áp dụng vào bài giảng. Điều này giúp nâng cao năng lực của giáo viên và giúp sinh viên tiếp cận với tri thức khoa học tiến bộ của thế giới.

Về khả năng: Giáo viên cơ hữu cần được trang bị các kỹ năng để thực hiện công việc giảng dạy hiệu quả, chuyên nghiệp và tự động hóa. Đánh giá khả năng của giáo viên cơ hữu cần dựa trên hai mặt: khả năng giảng dạy và khả năng nghiên cứu khoa học.

Đội ngũ giáo viên cốt cán cần được đánh giá về phẩm chất đạo đức theo tiêu chuẩn xã hội.

Giáo viên cơ hữu là khái niệm nói về các giáo viên làm việc tại một trường học mà không phải là nhân viên thời vụ hoặc hợp đồng. Khi tuyển dụng giáo viên cơ hữu, có một số yêu cầu cần đáp ứng như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm giảng dạy và đạo đức nghề nghiệp. Bài viết hy vọng đã cung cấp đầy đủ thông tin hữu ích cho bạn đọc.