Hiện nay, trong việc phát triển kinh tế của một quốc gia, vấn đề lao động đã và đang thu hút nhiều sự quan tâm. Lao động đóng vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất và có ảnh hưởng đáng kể đến thành quả. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng ta không thể không đề cập đến khái niệm “nguồn lao động”. Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để có cái nhìn tổng quan về nguồn lao động.

Nguồn nhân lực là gì.

Lao động là hành động mà con người thực hiện với mục đích, trong quá trình này, con người sử dụng sức mạnh cơ thể và các công cụ lao động để tác động lên các yếu tố tự nhiên, biến đổi chúng và tạo ra lợi ích cho cuộc sống, nhằm đáp ứng những yêu cầu ngày càng tăng của xã hội.

Trong quá trình phát triển kinh tế, việc sử dụng sức lao động để sản xuất và tạo ra các sản phẩm, của cải vật chất cho xã hội là một quá trình quan trọng.

Lao động là sự tác động của con người vào các vật chất tự nhiên hoặc nguyên liệu để tạo ra sản phẩm có giá trị. Điều này đem lại cải thiện về vật chất phục vụ cho xã hội và phát triển văn minh nhân loại.

Lao động có những đặc điểm riêng biệt và có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Nguồn lao động dồi dào, chất lượng và có năng lực tốt là mục tiêu của nhiều doanh nghiệp và của cả đất nước. Các đặc điểm cụ thể của lao động bao gồm:

2. Định nghĩa nguồn lao động là gì?

Trong xã hội, nguồn lao động và lực lượng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc xác định và tính toán cân đối lao động và việc làm. Hiện nay, nguồn lao động của nước ta đang ngày càng dồi dào và tăng nhanh. Lao động của chúng ta đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp và thủ công nghiệp. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế về thể lực và trình độ chuyên môn.

Nguồn lao động được coi là nguồn lực quan trọng không thể thiếu trong hoạt động kinh tế hiện nay. Việc đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn lao động sẽ ngày càng cải thiện. Trong doanh nghiệp, sự hiện diện của nguồn lao động chất lượng cao đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển liên tục.

Theo quan điểm của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), lực lượng lao động được xem như là phần dân số trong độ tuổi lao động, bao gồm những người đang có việc làm và những người thất nghiệp nhưng đang tìm kiếm công việc.

Nguồn lao động là nhóm người trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật, có khả năng làm việc và đang làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân.

Quy định về độ tuổi lao động khác nhau giữa các quốc gia và thay đổi theo thời gian. Đa số quốc gia quy định độ tuổi tối thiểu là 15 tuổi, nhưng độ tuổi tối đa lại khác nhau tùy theo thị trường lao động và nhu cầu của từng quốc gia.

3. Đặc trưng của nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực luôn được xem xét từ hai khía cạnh là số lượng và phẩm chất.

Phân khúc dân số từ đủ độ tuổi lao động trở lên có việc làm.

Những người trong độ tuổi lao động có thể làm việc nhưng đang không có việc làm, đang đi học, đang làm công việc nội trợ trong gia đình, không có nhu cầu làm việc và những người thuộc tình trạng khác (bao gồm cả những người đã nghỉ hưu trước tuổi quy định).

Về tổng quan, được đánh giá ở các phương diện sau đây:

Cấp độ chuyên môn, kỹ năng (trí tuệ).

Tình trạng sức khỏe (thể chất) của công nhân.

Ở Việt Nam hiện nay, nguồn lao động được định nghĩa là những người từ 15 tuổi trở lên có việc làm hoặc không có việc làm. Lực lượng lao động, theo quan niệm này, tương đương với dân số tham gia hoạt động kinh tế và nó phản ánh khả năng thực tế của xã hội trong việc cung cấp lao động.

Lực lượng lao động thường được đánh giá dựa trên số người và khả năng làm việc của họ, cũng như chất lượng công việc mà họ thực hiện.

Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của chúng tôi về vấn đề Nguồn nhân lực là gì., cũng như các vấn đề pháp lý có liên quan. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc và có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn của ACC về Nguồn nhân lực là gì. vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách để lại bình luận hoặc liên hệ qua các thông tin dưới đây để được tư vấn và giải đáp một cách cụ thể nhất.