Lay off là gì? Lay off là thuật ngữ chỉ việc các công ty, doanh nghiệp đình chỉ hoặc buộc người lao động thôi việc tạm thời, vĩnh viễn.

Có thể có nhiều nguyên nhân dẫn đến điều này, bao gồm tình hình kinh tế khó khăn hoặc các hoạt động tái cơ cấu, mua bán và sáp nhập công ty của doanh nghiệp.

2. Thuật ngữ lay off được áp dụng trong trường hợp nào?

Lay off là một phương pháp phổ biến trong việc cắt giảm nhân sự của doanh nghiệp. Thông thường, lay off được sử dụng khi doanh nghiệp tạm thời không còn nhu cầu sử dụng nhân viên hoặc không đủ khả năng chi trả lương. Điều này cho phép nhân viên nghỉ việc tạm thời và khi doanh nghiệp cần nhân sự cho vị trí đó, nhân viên có thể trở lại làm việc mà không cần qua quy trình tuyển dụng phức tạp.

Hiện nay, việc sử dụng thuật ngữ “lay off” thường được hiểu là sa thải, tức là doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên. Tuy nhiên, nguyên nhân sa thải không phải do năng lực của nhân viên mà là do các yếu tố liên quan đến doanh nghiệp hoặc ảnh hưởng từ bên ngoài, cụ thể là:

3. Nghiên cứu tình hình giảm bớt nhân sự (lay off) hiện tại

Trong bối cảnh kinh tế suy thoái và những ảnh hưởng không tích cực từ chính trị toàn cầu, nhiều công ty đã thực hiện việc sa thải nhân viên nhằm duy trì hiệu suất sản xuất và kinh doanh. Tình trạng này đã xảy ra với nhiều tập đoàn lớn trên thế giới như Meta, Shopee, Twitter, Netflix… Chi tiết như sau:

4. Những tác động của việc sa thải

Lay off trong doanh nghiệp có thể tạo ra nhiều tác động không tốt. Nhân viên bị ảnh hưởng bởi mất động lực và cảm giác không an toàn với công việc khi luôn đối mặt với nguy cơ mất việc. Họ không còn đam mê công việc mà thay vào đó, tìm kiếm một công việc ổn định hơn.

Ngoài ra, việc bị sa thải mà không phụ thuộc vào khả năng làm việc có thể gây ra sự tức giận và cảm xúc tiêu cực trong đội ngũ nhân viên. Điều này dẫn đến việc họ có thể phản ánh những điều không tốt về công ty với bạn bè hoặc trên mạng xã hội. Tình trạng này ảnh hưởng đáng kể đến sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.

5. Nên đối mặt với tình trạng sa thải như thế nào?

Việc sa thải là điều mà cả người tuyển dụng và người lao động đều không mong muốn. Tuy nhiên, nếu không may bị công ty ép buộc phải nghỉ việc, bạn nên làm gì để đối mặt? Hãy tham khảo ngay thông tin dưới đây!

5.1 Bảo vệ quyền lợi cá nhân

Trong trường hợp doanh nghiệp buộc phải sa thải nhân viên vì các lý do liên quan đến doanh nghiệp, bạn sẽ được hưởng các khoản trợ cấp từ các tổ chức khác như trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp khi thôi việc… Vì vậy, hãy tìm hiểu kỹ và hoàn tất các thủ tục cần thiết để bảo đảm quyền lợi cho chính mình!

5.2 Quản lý chi phí

Khi bị sa thải đột ngột, khả năng tài chính của bạn sẽ giảm. Vì vậy, bạn cần lập kế hoạch chi tiêu hợp lý để đảm bảo duy trì cuộc sống cho đến khi tìm được công việc mới.

5.3 Bắt đầu tìm một công việc mới

Sau khi tâm trạng ổn định sau khi bị sa thải đột ngột, hãy tìm một công việc mới. Cập nhật CV, portfolio và ứng tuyển vào vị trí phù hợp trên Website của công ty hoặc các trang tuyển dụng như JobsGO.

5.4 Tự chăm sóc bản thân

Khi doanh nghiệp thực hiện việc giảm nhân sự và bạn là một trong những người bị sa thải, hãy không tự trách mình vì điều này không phải là lỗi của bạn. Vì vậy, hãy đặt những cảm xúc buồn và chán nản sang một bên để tự tin tiến đến những cơ hội mới phía trước.

Trên đây là những chia sẻ của JobsGO về tình trạng sa thải nhân sự. Mong rằng thông qua bài viết này, các bạn đã hiểu rõ về khái niệm “Lay off” cũng như cách đối phó khi bị sa thải bất ngờ từ doanh nghiệp. Chúc các bạn có thể vượt qua khó khăn một cách mạnh mẽ và không ngừng cố gắng để đạt được thành công cho bản thân.