Cổ phiếu thưởng là một phương thức phổ biến mà nhiều doanh nghiệp sử dụng để thưởng cho nhân viên hoặc để tăng vốn điều lệ. Dưới đây là bài viết giúp bạn hiểu rõ hơn về cổ phiếu thưởng và sự khác biệt giữa nó và cổ tức.

Khái niệm cổ phiếu thưởng là gì?

Cổ phiếu thưởng là các cổ phiếu bonus, được cấp cho các cổ đông đặc biệt. Đây được xem là một phần thu nhập mà các cổ đông nhận được mà không cần phải mua cổ phiếu bằng số tiền khác.

Cổ phiếu thưởng trong cơ cấu nguồn vốn doanh nghiệp được trích ra từ lợi nhuận tích lũy hàng năm. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể sử dụng chênh lệch giữa giá bán trên thị trường và mệnh giá cổ phiếu trong nguồn vốn thặng dư để phát hành cổ phiếu thưởng cho cổ đông.

Các tình huống nhận cổ phiếu thưởng

Cổ phiếu thưởng không phải là cổ phiếu bình thường, chỉ được sử dụng cho hai nhóm sau đây:.

Phần thưởng dành cho cá nhân có đóng góp đáng kể

Các nhân viên trong công ty sẽ nhận được cổ phiếu thưởng khi họ có đóng góp lớn trong việc xây dựng và phát triển kinh doanh. Họ có thể đảm nhận các vị trí quản lý, nhân viên hoặc điều hành cấp cao.

Trước khi nhận thưởng chính thức, cổ phiếu này thuộc sở hữu chung của tất cả cổ đông. Sau khi được quyết định thưởng, khoản này sẽ trở thành sở hữu riêng của từng cổ đông được nhận.

Cổ phiếu thưởng được cấp từ quỹ của doanh nghiệp với giá trị sổ sách không thay đổi. Cổ đông sẽ có thêm cổ phần, dẫn đến tăng tỷ lệ sở hữu.

Việc chia sẻ cổ phiếu thưởng là một phần của chính sách và phúc lợi của công ty, nhằm mục đích giữ chân nhân sự xuất sắc, đặc biệt là ban quản lý và những người có đóng góp quan trọng. Điều này sẽ tạo động lực cho mọi người trong công ty làm việc chăm chỉ, để cùng đồng hành với sự phát triển của công ty, thông qua việc nắm giữ nhiều cổ phiếu hơn.

Tiền thưởng phân phối cho tất cả các cổ đông

Cổ đông mới nhận cổ phiếu thưởng khi doanh nghiệp phát hành thêm cổ phiếu để tăng vốn điều lệ, không làm tăng vốn hoặc tỷ lệ nắm giữ của cổ đông hiện tại.

Việc thực hiện chia cổ phiếu thưởng sẽ gây thay đổi trong bảng cân đối kế toán khi chuyển lợi nhuận thành vốn chủ sở hữu. Đây là một phương pháp phổ biến được nhiều công ty áp dụng nhằm tăng vốn điều lệ và duy trì lượng tiền mặt cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Khi công ty phát hành cổ phiếu thưởng, nhà đầu tư có ít vốn có thể sở hữu cổ phiếu với giá thấp hơn bình thường. Khi đó, tổng nguồn vốn chủ sở hữu không thay đổi, nhưng số lượng cổ phiếu tăng lên. Do đó, giá của mỗi cổ phiếu sẽ giảm.

Theo quy luật cung cầu, khi có nhiều nhà đầu tư tham gia, giá cổ phiếu sẽ tăng. Đây là một chiến lược quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển hiệu quả. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không kinh doanh tốt, giá cổ phiếu sẽ trở lại mức cũ.

Động cơ của cổ phiếu thưởng

Cổ phiếu thưởng được dành riêng cho nhóm đối tượng và thời điểm mà doanh nghiệp xem là cơ hội để tăng cường phát triển kinh doanh. Các ý nghĩa của cổ phiếu thưởng có thể bao gồm:

Cổ phiếu thưởng khác cổ tức có những điểm khác biệt như thế nào?

Nhiều nhà đầu tư hiện nay chưa phân biệt rõ ràng giữa hai loại sở hữu là cổ tức và cổ phiếu thưởng. Cổ tức là thu nhập sau thuế mà doanh nghiệp chia sẻ cho các cổ đông. Quyết định trả cổ tức phải thông qua Đại hội cổ đông và thường được thực hiện mỗi năm 1-2 lần.

Hiện tại, lợi tức sẽ được trả bằng những phương thức sau đây:

Trong số các phương pháp trên, thì cổ đông thường ưa thích nhận cổ tức dưới dạng tiền mặt bởi vì nó đại diện cho tài sản thực tế và chứng minh khả năng tài chính của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp mới hoặc đang phát triển tốt thường lựa chọn chi trả cổ tức bằng cổ phiếu vì nó không chỉ giữ chân được cổ đông mà còn không ảnh hưởng đến dòng tiền đang hoạt động.

Cổ tức và cổ phiếu thưởng có sự khác biệt về phương thức thực hiện và lợi ích dành cho cổ đông.

Phần kết luận